三菱商事や大人の武者修行の経営人材育成、ガイアの夜明け「育て！会社を背負う者たち」放送動画の感想

2016年5月17日（火）放送のガイアの夜明け「育て！会社を背負う者たち」では、会社の中核を担う人材育成の取り組みが紹介されました。三菱商事からGUに出向した経営人材の人材育成や、大人の武者修行の事例など自営業者としても参考になる内容でした。

ユニクロの兄弟ブランドとして10年前に誕生した「GU（ジーユー）」。ガウチョやスカンツ」などトレンドを掴んだ商品によって急成長を遂げてGUを率いる経営幹部の一人が、三菱商事から出向してきている川畑卓副社長です。

2016年5月10日、資源やエネルギー価格の下落によって創業以来初の赤字になった三菱商事。その三菱商事に人材育成のできる経営人材をオファーしたのが、ほかならぬファーストリテイリングの柳井社長です。

番組ではGUの中核人材の育成の取り組みとして、GUの川畑副社長がGUイオンモール大垣店の山﨑店長を教育する模様も放映されていました。中堅社員や将来会社の中核を担う若手人材の育成が成功すれば、GUはさらに成長していくと思います。

大企業だけでなく、人材育成は多くの中小企業が抱えている悩みでもあります。ガイアの夜明け後半では福島に本社を置く古紙問屋の中小企業、株式会社こんのの札幌営業所に勤める林所長が、奇跡の復活を遂げた十勝バスに「大人の武者修行」に出た時の模様が取り上げられていました。

サービスレベルが悪化し顧客の製紙会社から品質が酷いとのクレームが寄せられていた株式会社こんのの札幌営業所でしたが、「大人の武者修行」悪い人材ではなく「悪い習慣」に注意し改革を促すことで、品質向上やスタッフの意識向上に成功されていました。

経験や知識も大切ですが、何より一緒に楽しく前向きに仕事ができる存在、それこそがリーダーの資質なのかもしれません。自分も足りていない部分が多々ある事に今回のガイアの夜明けを見て気づかされましたので、さっそく本日から意識を変えて活動してみようと思います。